«القابضة للمياه» تطلق برنامجًا متخصصًا لإدارة العقود وتسوية المنازعات بالتعاون مع «GIZ» وتختتم مرحلته الأولى بتسليم الشهادات

كتب : عاطف طلب 
 في إطار توجهات الدولة نحو رفع كفاءة المشروعات القومية وتعزيز الحوكمة المؤسسية، تواصل الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي جهودها في الاستثمار في العنصر البشري وتنمية القدرات، من خلال إطلاق برامج تدريبية متخصصة بالتعاون مع شركاء دوليين، بما يسهم في تطوير الأداء وتحقيق الاستدامة.

 أطلقت الإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ)، البرنامج التدريبي المتخصص «إدارة العقود وتسوية المنازعات»، والذي عُقد بمقر مركز القاهرة الإقليمي للتحكيم التجاري الدولي (CRCICA)، بمشاركة نخبة من العاملين بالشركة القابضة وشركاتها التابعة في مجالات التعاقدات، والمشتريات، والإدارات القانونية، والتعاون الدولي، والإدارات المالية، وقطاعات المشروعات.

جاء ذلك بحضور المهندس مصطفى الشيمي، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة، ونواب رئيس مجلس الإدارة الدكتور صلاح بيومي، واللواء عاصم شكر، والدكتور أبو العباس عيسى، إلى جانب عدد من القيادات، من بينهم المهندس عادل حسن، رئيس شركة الصرف الصحي بالقاهرة الكبرى، والأستاذ يونس حسيب، مدير مشروع NDWP بالوكالة الألمانية للتعاون الدولي، والدكتورة داليا حسين، مدير مركز التحكيم.

ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف التطبيقية الحديثة في إدارة العقود، والتعريف بآليات تسوية المنازعات، وعلى رأسها التفاوض والوساطة والتحكيم، بما يسهم في رفع كفاءة تنفيذ المشروعات، وتطبيق أفضل الممارسات في إدارة التعاقدات.

وأكد المهندس مصطفى الشيمي أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل ركيزة أساسية لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة، مشيرًا إلى أن إعداد كوادر تمتلك الخبرات الفنية والقانونية في إدارة العقود يُعد من أهم عوامل نجاح المشروعات القومية. وأضاف أن الشركة تحرص على تنفيذ برامج تدريبية متقدمة تواكب المعايير العالمية، بما يعزز قدرة العاملين على إدارة المخاطر والحد من المنازعات وتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد.

وأشار إلى أن التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) يُعد نموذجًا ناجحًا للشراكات الدولية في مجال نقل الخبرات وبناء القدرات، مؤكدًا توجه الشركة للتوسع في هذه البرامج النوعية لإعداد كوادر قادرة على قيادة التطوير في قطاع مياه الشرب والصرف الصحي.

ومن جانبه، أوضح الدكتور صلاح بيومي أن تطوير منظومة إدارة العقود يمثل محورًا رئيسيًا لرفع كفاءة تنفيذ المشروعات، فيما أكد اللواء عاصم شكر أن الإدارة الاحترافية للعقود تعزز الحوكمة وتحد من المخاطر. كما شدد الدكتور أبو العباس عيسى على أهمية الاستثمار في التدريب لبناء كوادر قادرة على مواكبة التطورات وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة المؤسسية.

في السياق ذاته، أكد الأستاذ يونس حسيب أن البرنامج يأتي ضمن التعاون المستمر لدعم تطوير قطاع المياه في مصر، من خلال نقل أفضل الممارسات الدولية وتعزيز القدرات الفنية، مشيرًا إلى تنفيذ البرنامج على ثلاث مجموعات تدريبية لتحقيق أقصى استفادة ممكنة.

كما أكدت الدكتورة داليا حسين أهمية نشر ثقافة الإدارة الاحترافية للعقود وآليات تسوية المنازعات البديلة، بما يسهم في تسريع وتيرة تنفيذ المشروعات وتعزيز الاستقرار التعاقدي.

وفي ختام البرنامج، شهد المهندس مصطفى الشيمي تسليم شهادات اجتياز المرحلة الأولى للمشاركين، مؤكدًا استمرار جهود الشركة في تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تدعم بناء قدرات العاملين، وترسخ مبادئ الكفاءة والحوكمة في قطاع مياه الشرب والصرف الصحي، وذلك في إطار الشراكة المستمرة مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي.