"المصري الذي ابهر العالم ...أثبت كفائته و امكانياته الهائلة" 

كتب ثروت عاطف

 خبير تنمية بشرية مصري ضمن 71 محكماً دولياً لجوائز CIPD البريطانية في التميز المؤسسي 2025.
في إنجاز جديد يُضاف إلى سجل الكفاءات المصرية على الساحة الدولية، اختير الكاتب والخبير في الموارد البشرية الدكتور محمود منسي لعضوية لجنة تحكيم جوائز CIPD لإدارة الأفراد بالمملكة المتحدة " CIPD People Management Awards 2025"، ليكون بذلك المصري والعربي الوحيد ضمن لجنة تضم 71 محكمًا دوليًا، معظمهم من المملكة المتحدة، وللعام الثاني على التوالي. وتُعد جوائز CIPDلإدارة الأفراد في عامها ال 31، التي ينظمها معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD) والذي تأسس منذ عام 1913، من أبرز وأعرق الجوائز الدولية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأفراد والثقافة المؤسسية، حيث تُمنح سنويًا تقديرًا للمبادرات المتميزة في هذا القطاع الحيوي.
تحكيم وفق أعلى المعايير
كما وضح الدكتور محمود منسي، تألفت عملية التحكيم من مرحلتين أساسيتين: في المرحلة الأولى تطلب من كل مُحكم مراجعة وتقييم جميع الترشيحات ضمن الفئة المخصصة لهم. وقد أُجريت هذه المرحلة هذا العام خلال الفترة من 6 إلى 20 مايو 2025، حيث انتقل بعدها المرشحون إلى المرحلة الثانية التي شملت جلسات عرض حي انعقدت عبر تقنية الاتصال المرئي خلال الفترة من 1 إلى 3 يوليو، حيث قامت الجهات المرشحة النهائية بعرض مشاريعها أمام لجنة التحكيم لاتخاذ القرار النهائي بشأن الفائزين.
ترشيح مؤسسات عربية في التصفيات النهائية
شهدت نسخة هذا العام من الجوائز حضورًا عربيًا مميزًا، حيث تأهلت عدة جهات عربية إلى قائمة المرشحين النهائيين في عدد من الفئات.. من المملكة العربية السعودية: الشركة السعودية للاتصالات، هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، نوبكو، بوبا العربية للتأمين التعاوني، أرامكو، صندوق التنمية السياحي، جولف السعودية.. ومن دولة الإمارات العربية المتحدة: مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، شرطة دبي، شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك).. ويُعد هذا التمثيل مؤشراً على تقدم ممارسات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربية، والتزامها بالمعايير العالمية للتميّز المؤسسي.
تكريم الفائزين والمحكمين في لندن ومن المقرر أن تُختتم فعاليات الجائزة بحفل عشاء رسمي وتوزيع للجوائز يُقام في فندق JW Marriott Grosvenor House  بلندن في 25 سبتمبر 2025، بحضور عدد كبير من قيادات المؤسسات العالمية والمحلية في مجالات الموارد البشرية والتنمية المؤسسية. وفي تصريح خاص، أعرب د. محمود منسي عن اعتزازه بهذه المشاركة، قائلاً: "تمثيل مصر والعالم العربي في لجنة تحكيم بهذا الحجم هو مسؤولية كبيرة وشرف أعتز به. شهدت من خلال التحكيم حجم التطور الذي تشهده ممارسات إدارة الأفراد في العالم العربي، وأشعر بالفخر بأن تكون مؤسساتنا تنافس على هذا المستوى الدولي.. على سبيل المثال أظهرت شرطة دبي مبادرات رائعة تهتم بالصحة النفسية لدى الظباط والعاملين بالقطاع، ومدى تأثير ذلك على أعمالهم وعلى المجتمع الإماراتي في نشر الأمان والسعادة."
نصائح للمشاركة في جوائز عالمية في التميز المؤسسي وفي ختام تجربته في التحكيم، وجه د. محمود منسي عددًا من النصائح الجوهرية للمؤسسات الراغبة في التقدّم إلى جوائز مثل CIPD  أو غيرها في الأعوام القادمة، قائلاً: "أنصح المؤسسات بالتقديم في جوائز التميز المؤسسي لأنها أصبحت الآن من ضكم المعايير الأساسية لبناء العلامة التجارية، وكسب ثقة العملاء والموظفين، وجذب المستثمرين.. أولاً يجب على المؤسسة دراسة احتياجات البيئة المحيطة بها ومجموعة العملاء التي تقوم بخدمتهم وعلى هذا الأساس تقوم بإنشاء بعض المبادرات الفعالة والمناسبة للبيئة المحيطة والفئة المستهدفة لتحقيق أهداف قابلة للقياس، مع التركيز على الأثر الملموس للمبادرة على المجتمع وأصحاب المصلحة. من الضروري أيضًا إبراز روح العمل الجماعي والابتكار في التنفيذ، وإرفاق الوثائق الداعمة مثل شهادات العملاء أو الموظفين ونموذج مصغر من خطة العمل، ودراسات الحالة. كما أن استخدام التحليل البياني والإحصائي لإثبات النتائج يُضفي مصداقية عالية ويُعزز فرص التميز أمام لجنة التحكيم."